核心结论：签订三方协议为劳务派遣而非正式单位，主要影响在于您将与劳务派遣公司建立劳动关系，而非直接与实际用工单位建立劳动关系。这可能导致您在工资福利、职业发展、劳动争议处理等方面与正式员工存在差异。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动关系主体：

   • 劳务派遣关系：在劳务派遣中，您将与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工。劳务派遣公司再将您派遣至实际用工单位工作。因此，您的直接雇主是劳务派遣公司，而非实际用工单位。
   • 正式劳动关系：若您与实际用工单位直接签订劳动合同，则您将成为该单位的正式员工，直接受该单位的管理和支配。

2. 工资福利与职业发展：

   • 工资福利：劳务派遣员工的工资福利可能由劳务派遣公司根据与实际用工单位的协议来确定，可能与正式员工存在差异。例如，劳务派遣员工可能不享受与正式员工相同的奖金、津贴、福利等。
   • 职业发展：由于劳务派遣员工与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此在职业发展方面可能受到一定限制。例如，晋升机会、培训机会等可能优先给予正式员工。

3. 劳动争议处理：

   • 争议对象：在劳务派遣关系中，若发生劳动争议，您通常需要先与劳务派遣公司协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 责任承担：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在特定情况下，实际用工单位也可能需要承担一定的法律责任。

4. 法律建议：

   • 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于劳动关系、工资福利、职业发展、劳动争议处理等方面的条款。确保自己充分理解并同意协议内容。
   • 了解派遣公司资质：在选择劳务派遣公司时，要了解其资质和信誉情况。选择有良好信誉和合法资质的劳务派遣公司，以降低潜在风险。
   • 保留证据：在工作过程中，要保留好与劳务派遣公司和实际用工单位之间的沟通记录、工资单、工作证明等证据。以便在发生劳动争议时，能够维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若劳务派遣公司或实际用工单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在某些特定行业或岗位上，劳务派遣可能受到更严格的限制或禁止。因此，在签订三方协议前，要了解相关行业或岗位的法律政策规定。

后续行动建议：

• 若您对三方协议的内容或劳务派遣关系存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更详细地了解相关法律政策和风险点。
• 在工作过程中，若遇到任何问题或纠纷，也要及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。