核心结论：若职工不想将证书挂靠到单位，仅在单位正常上班，应签订普通的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免涉及证书挂靠的相关条款。

详细分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。

2. 避免证书挂靠条款：

   • 证书挂靠通常指的是劳动者将其职业资格证书挂靠到某个单位，但并不实际在该单位工作，而是获取一定的挂靠费用。这种行为可能涉及违法，因为它可能违反了职业资格证书的管理规定，也可能对公共安全造成潜在威胁（如建筑行业的证书挂靠）。
   • 在签订劳动合同时，应明确拒绝任何涉及证书挂靠的条款，确保合同内容仅反映实际的劳动关系。

3. 劳动合同的具体内容：

   • 劳动合同应详细列明双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 特别是劳动报酬部分，应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等，以保障劳动者的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果职工与单位签订了涉及证书挂靠的合同，一旦被发现，可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、吊销职业资格证书等。
   • 同时，这种行为也可能对职工的职业生涯造成负面影响，损害其职业声誉。

5. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬和证书使用的部分。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，应及时向单位提出并寻求解释或修改。
   • 如果单位坚持要求证书挂靠，职工应坚决拒绝，并考虑寻求法律援助或向相关部门举报。

进一步思考：

• 职工在签订劳动合同时，除了关注证书挂靠问题外，还应关注合同中的其他关键条款，如试用期、保密协议、竞业限制等，确保自己的权益得到全面保障。
• 如果职工对劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，职工在不想将证书挂靠到单位的情况下，应签订普通的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。