针对您提出的“试用期签订合同自动离职薪资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

在试用期自动离职的情况下，工资的支付应遵循以下基本原则：

1. 按实际出勤结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职时，工资应按照劳动者实际出勤的天数来计算，这包括基本工资以及可能的绩效奖金等应得收入。

2. 及时足额支付：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。如果因特殊原因需要延迟支付，必须与劳动者协商一致，并明确支付的具体时间。

二、工资的具体计算方式

1. 基本工资计算：月实际工资可以通过以下公式计算：月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。这里的月工资标准指的是劳动合同中约定的工资。

2. 加班费计算：如果劳动者在试用期内存在加班情况，加班费应按照国家规定的标准来计算。通常，平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。加班费应加到基本工资中，作为应发工资的一部分。

三、特殊情况的处理

1. 经济损失赔偿：如果劳动者在试用期自动离职给用人单位造成了损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 未签订劳动合同的情况：如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过考勤记录、工作邮件等证据来主张双倍工资差额（自用工次月起算）。

3. 违法扣除费用：除了法定代扣项目（如个税、社保等）外，用人单位不得擅自扣款。如果遇到非法克扣工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来追讨。

四、具体发放流程与注意事项

1. 核对考勤记录：在离职前，劳动者应与用人单位核对考勤记录，确认实际工作天数及加班时长，作为工资核算的依据。

2. 提交离职手续：完成工作交接、归还公司财物等程序后，劳动者应向人力资源部门提交书面离职申请。

3. 协商支付方式：双方可以协商通过银行转账、现金等形式支付工资。为了保障权益，建议优先选择可追溯的电子支付方式。

4. 保留凭证：劳动者应妥善保存工资条、银行流水、离职证明等材料，以备后续维权需要。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时应一次性结清工资。
• 《劳动合同法》第二十条：试用期工资标准及支付保障条款。

综上所述，试用期自动离职时，工资应按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算，如有加班则需加上加班费。同时，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，确保工资的及时足额支付，并妥善处理可能出现的特殊情况。如果遇到争议或问题，建议双方理性沟通，寻求合法途径解决。