职工离职后要求退还押金，若公司拒绝退还，职工完全可以起诉公司。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为本身就是违法的。
   • 既然公司收取押金违法，那么职工离职时，公司就应当无条件退还押金。如果公司拒绝退还，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼。

2. 实际操作层面：

   • 职工在离职时，应首先与公司协商退还押金的事宜。如果公司同意退还，那么问题就得到了解决。
   • 如果公司拒绝退还，职工可以收集相关证据，如押金收据、劳动合同、离职证明等，然后向当地劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明公司收取了押金且未退还，法院会根据事实和法律规定作出判决。

3. 注意事项：

   • 职工在提起诉讼前，应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
   • 职工应了解诉讼的程序和可能的风险，包括诉讼费用、时间成本等。
   • 如果职工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

建议：如果你遇到了公司拒绝退还押金的情况，不要犹豫，及时收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。