关于职工住院请假是否必须先休年假的问题，这是一个涉及员工权益和假期管理的重要议题。首先，我们可以明确一个核心结论：生病请病假并不必须先用年假，病假与年假是两种独立的假期类型，各自有不同的法律规定和用途。
一、病假与年假的基本定义
病假：
- 病假是员工因病或非因工负伤需要暂停工作进行治疗和休养的假期。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在此期间有权享受病假，并获得一定比例的工资，具体标准依据连续工龄和本单位工作时间确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
年假：
- 年假是员工每年享受的带薪休假，是员工的一项福利。
- 年假的天数通常根据《职工带薪年休假条例》及员工的工作年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天等。
二、病假与年假的使用规则及关系
使用规则：
- 病假：员工因患病或非因工负伤需停止工作时，有权直接申请病假，无需先使用年假。
- 年假：员工可以在一年内自行安排休假时间，或根据单位统筹安排进行休假。
关系及使用顺序：
- 法律并未规定员工在请病假之前必须先使用年假。员工可以根据自身健康状况和工作需求，自由选择先请病假还是先休年假。
- 然而，根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工请病假累计达到一定天数后，可能不再享受当年的年休假。具体天数依据员工的工作年限来确定。
三、企业规章制度与劳动者权益保护
- 虽然法律未强制要求先用年假，但部分用人单位可能在内部规章制度中规定生病请病假要先用年假。若此类规定经过民主程序制定并向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，则在一定程度上有效。
- 但即便如此，员工仍享有基本的健康权益，企业不应通过规章制度变相限制或剥夺员工的病假权利。若员工认为此类规定侵害了自身合法权益，可与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 对于员工：在生病需要住院治疗时，应首先了解公司的请假制度和相关法律法规，明确自己的权益。如果公司要求先休年假再请病假，且你认为这侵犯了你的权益，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于企业：应遵守相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益。在制定请假制度时，应充分考虑员工的健康需求和实际情况，避免将病假与年假捆绑使用，从而维护良好的劳动关系。
综上所述，职工住院请假并不必须先休年假。病假与年假是两种不同的假期类型，各自有独立的法律规定和使用规则。员工在生病时，有权直接申请病假，而不必先使用年假。企业应遵守相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益。