结论前置：

1. 清明节当天作为法定节假日，不上班也应支付正常工资；若加班，则需支付不低于日工资300%的加班费。
2. 清明节假期中除法定节假日外的调休日，若安排加班且不能补休，则需支付不低于日工资200%的加班费。

详细分析：

清明节作为中国的传统节日，其假期安排通常包含法定节假日和调休日。关于清明节假期的工资支付问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来解析。

1. 法定节假日的工资支付：

   • 清明节当天是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，员工即使不上班，也享有获得正常工资的权利。
   • 若因工作需要，单位安排员工在清明节当天加班，则必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。

2. 调休日的工资与加班处理：

   • 清明节假期中除法定节假日外的天数，通常是通过调休来安排的。对于调休日，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

实例说明与计算公式：

• 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。
  • 清明节当天：
    • 不上班：应获得229.89元的正常工资。
    • 加班：应获得689.67元（229.89元×3）作为加班费。
  • 调休日：
    • 休息：按正常工资标准支付，即229.89元。
    • 加班且未能补休：应获得459.78元（229.89元×2）作为加班费。

总结与建议：

清明节假期的工资支付问题，关键在于明确法定节假日、调休日以及加班的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

作为劳动者，在清明节假期期间，也应了解自己的权益，如遇用人单位违法支付工资或加班费的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。同时，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。