关于员工三天没上班是否要扣工资的问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动法基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工没有正当理由缺勤，用人单位在扣除工资时必须有合法依据，且扣除的金额和方式需合理合法。

2. 缺勤原因与扣款：

   • 正当理由缺勤：如果员工因病假、事假（且已提前请假并获得批准）、不可抗力因素等正当理由未能出勤，公司通常不应进行惩罚性扣款，或者应按照公司规章制度和劳动合同中的约定进行合理扣除。
   • 无正当理由缺勤：如果员工无正当理由缺勤，用人单位可以根据公司规章制度进行扣款，但扣款金额和方式必须合理合法，不能随意扣除多日工资作为惩罚。

3. 扣款金额的限制：

   • 即便员工无正当理由缺勤，用人单位在扣款时也需遵守相关法律法规的限制。例如，根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关原则仍具参考价值）的精神，对职工罚款的金额一般不得超过其当月工资的20%。因此，如果扣除三天工资导致实际扣款超过这一比例，则可能被视为不合法。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 用人单位应制定合法合理的规章制度，并明确规定缺勤时的工资扣除方式。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。同时，劳动合同中也可以对缺勤时的工资扣除进行约定，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果因特殊原因无法出勤，应提前向公司请假并获得批准。如果公司无故扣除多日工资，可以与公司协商要求返还多扣部分；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确缺勤时的工资扣除方式，并确保这些规章制度已经向劳动者公示或告知。在处理缺勤问题时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

举例说明：

• 假设员工小李因个人原因无故缺勤三天，公司规章制度规定无正当理由缺勤每天扣除当日工资的100%（即一天工资），且该规定已经向小李公示或告知。在这种情况下，公司扣除小李三天的工资是合法的。
• 但如果公司规章制度规定无正当理由缺勤一天扣除三天工资，且该规定导致实际扣款超过小李当月工资的20%，则该规定可能被视为不合法，小李有权要求公司返还多扣部分。

总结：员工三天没上班是否要扣工资，需根据缺勤原因、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。作为劳动者或用人单位，都应了解自己的权利和义务，依法依规处理缺勤问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。