村书记在劳务队发工资的行为本身没有直接的单一法律依据，但可能基于以下法律框架和实际情况产生关联性：

1. 《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定
   根据该法，村民委员会（包括村书记）有管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产的职责。如果劳务队是为村集体事务提供劳务（如村内基础设施建设、环境整治等），村书记作为村集体事务的管理者，可能基于该法授权组织工资发放。但需注意，村书记个人并非工资发放的法定主体，实际发放应通过村集体经济组织或村民委员会的财务程序完成。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的适用边界
   若劳务队与村集体形成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受村集体管理、从事村集体安排的工作），则工资发放需符合劳动合同法关于工资支付形式、时间等规定。但村书记个人仍非支付主体，应由村集体作为用人单位履行支付义务。若劳务队成员为临时用工或未形成劳动关系，则可能适用民事合同关系，由村集体与劳务队通过协议约定工资支付方式。

3. 村集体经济组织财务制度与委托代理关系
   实践中，村书记可能受村民委员会或村集体经济组织委托，代为处理工资发放事务。此时需满足：

   • 委托程序合法（如经村民会议或村民代表会议授权）；
     
   • 资金来源合法（如村集体自有资金或政府专项拨款）；
     
   • 财务透明（如通过村务公开制度公示工资发放情况）。
     若未履行上述程序，村书记个人发放工资可能涉嫌违规。

4. 特殊情形下的政府委托或政策执行
   若劳务队参与的是政府委托的扶贫项目、公共工程等，村书记可能基于政府委托代为发放工资。此时需以政府文件、委托协议等为依据，并确保资金专款专用。

风险提示与建议：

• 村书记个人直接发放工资可能引发资金管理混乱、贪污腐败等风险，建议通过村集体账户统一支付，并留存完整财务记录。
  
• 若劳务队成员与村集体发生劳动争议，村书记个人可能因职务行为被牵涉，需提前明确法律关系主体。
  
• 具体操作需结合地方性法规（如《XX省村集体经济组织财务管理条例》）和村集体章程，建议咨询当地农业农村部门或律师完善流程。
  

如有进一步细节（如劳务队性质、资金来源等），可继续向我咨询，我会结合具体场景为您分析。