结论：无责任底薪里包含社保补贴是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合当地最低工资标准及双方约定是否明确合法。具体分析如下：

1. 若“无责任底薪包含社保补贴”后的实际工资不低于当地最低工资标准，且双方劳动合同明确约定，则可能合法
   根据《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，不包括社保个人缴纳部分、加班费、中夜班津贴等。若用人单位将社保补贴计入无责任底薪，但扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手工资仍不低于当地最低工资标准，且劳动合同中明确约定“无责任底薪包含社保补贴”，则该约定可能被认定为合法。
   例如：某地最低工资标准为2000元/月，劳动者无责任底薪约定为2500元（含500元社保补贴），社保个人缴纳部分为300元，则劳动者实际到手2200元（2500-300），高于最低工资标准，且合同有明确约定，此时可能合法。

2. 若扣除社保补贴后实际工资低于最低工资标准，或劳动合同未明确约定，则不合法
   若用人单位将社保补贴计入无责任底薪后，劳动者实际到手工资低于最低工资标准，或劳动合同中未明确约定“无责任底薪包含社保补贴”，则该约定可能被认定为违法。此时，用人单位需补足差额，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
   例如：某地最低工资标准为2000元/月，劳动者无责任底薪约定为2200元（含500元社保补贴），社保个人缴纳部分为300元，则劳动者实际到手1900元（2200-300），低于最低工资标准，此时用人单位需补足100元差额。

3. 社保补贴不能替代用人单位缴纳社保的法定义务
   无论无责任底薪是否包含社保补贴，用人单位都必须为劳动者缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不能通过约定免除。若用人单位未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，需仔细阅读条款，明确“无责任底薪”是否包含社保补贴，并计算扣除社保个人缴纳部分后的实际工资是否不低于最低工资标准；
  
• 若发现用人单位违法，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。