关于工资里是否包含社保补贴的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确一个核心观点：工资中是否包含社保补贴的合法性，需根据具体情况和合同条款来判断。

法律规定与原则

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。这是双方的法定义务，不能通过简单的约定或其他方式规避。因此，一般情况下，用人单位不能以社保补贴的形式替代实际的社会保险缴纳。

合同约定的作用

然而，在特定情况下，如果劳动合同或相关协议中明确写明了工资包含社保补贴，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时补贴数额也清晰明确，那么这种做法在形式上可能具有合法性。但这里需要强调的是，即使合同中有这样的约定，也必须确保劳动者的实际权益不受损害，比如劳动者的实际收入不能低于当地的最低工资标准，且社保补贴不能完全替代实际的社会保险待遇。

风险与问题

将社保补贴包含在工资中，可能带来一系列的风险和问题。对于劳动者而言，社保补贴无法完全替代实际的社会保险，一旦遇到生病、失业、工伤、生育等情况，若未实际缴纳社保，将无法享受相应的社会保险待遇，这可能给劳动者带来沉重的经济负担。对于用人单位而言，若未依法缴纳社保，可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款，同时劳动者也可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。

特殊情况与合理性

当然，也存在一些特殊情况。比如，退休返聘人员已经依法享受社会保险待遇，或者非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等。在这些情况下，工资中包含社保补贴的做法可能具有一定的合理性。但即便如此，也必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务。

综合建议

为了避免法律风险和保护双方权益，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任。用人单位应依法履行社保缴纳义务，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。如果双方对工资和社保的约定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，工资中是否包含社保补贴的合法性需综合考虑实际情况和合同条款。在大多数情况下，为了保障劳动者的合法权益和避免潜在的法律风险，建议将工资与社保费用明确区分并分别核算支付。