如果别人没给你工资，你可以通过以下几种方式来要钱：
友好协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。在出现工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行友好协商，是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
- 建议：你可以主动与用人单位的负责人或财务部门沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 流程：你需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并填写投诉表格，向劳动监察部门详细陈述你的诉求和事实依据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 流程：你需要准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审结果作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 法律背景：在特定情况下，如劳动仲裁未能解决纠纷，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，具有最高的法律效力。
- 建议：提起诉讼需要一定的法律知识和诉讼经验，因此建议你在此阶段寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，你要妥善保管好与工资相关的所有证据材料。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，你要尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这将对你的维权造成不利影响。
- 理性维权：在维权过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。因为过激或违法的行为不仅可能损害你的形象，还可能对你的维权造成负面影响。
如果用人单位拖欠工资的行为已经构成了违法行为，你还可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与你的工作年限和工资水平有关。
最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供法律咨询和维权建议。