结论：凿岩工没有入职体检，工作一月后患尘肺病，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。尘肺病属于职业病的一种，因此，如果凿岩工所患尘肺病与工作有直接关系，即符合“因工作原因患职业病”这一条件。

2. 入职体检与工伤认定的关系：

   • 入职体检并非工伤认定的必要条件。即使凿岩工在入职时没有进行体检，这并不影响其后续因工作原因患尘肺病后申请工伤认定的权利。工伤认定的核心在于是否因工作原因导致疾病或伤害，而非入职时是否进行了体检。

3. 尘肺病与工作的关联性：

   • 凿岩工的工作环境往往存在大量的粉尘，长期吸入这些粉尘是导致尘肺病的主要原因。因此，如果凿岩工在工作过程中确实暴露于高浓度的粉尘环境中，且其患尘肺病与这种暴露有直接的因果关系，那么其患尘肺病就可以被认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 凿岩工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、工作证明等材料。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

5. 可能的法律后果：

   • 如果凿岩工的尘肺病被认定为工伤，那么其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿、改善工作环境等。

建议：

• 凿岩工或其家属应尽快收集相关证据，如工作证明、医疗证明等，以支持工伤认定的申请。
• 在申请工伤认定的过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行和权益的得到保障。
• 用人单位应重视员工的职业健康，加强工作环境的改善和防护措施的落实，以减少职业病的发生。

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