在公司赔偿离职的情况下，作为当事人，你需要注意以下几个方面：
明确离职原因与赔偿依据：
- 首先，要清楚自己离职的具体原因，是因为公司违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，还是个人原因主动离职。不同的离职原因，赔偿的标准和依据也会有所不同。
- 如果是公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。
- 如果是协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式应依据双方协商的结果确定，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
了解赔偿项目与标准：
- 经济补偿金：通常根据你在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 其他赔偿：如未休年假的工资报酬、加班费、未支付的奖金等，也应根据实际情况与公司进行协商或通过法律途径主张。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 如果公司提出赔偿方案，要求公司以书面形式明确赔偿项目、金额和支付方式，并签字盖章确认。
注意离职程序与时间节点：
- 遵循公司规定的离职程序，如提交离职申请、办理工作交接等。
- 注意离职时间节点，如劳动合同到期日、公司通知解除劳动合同的日期等，这些日期可能影响到你的赔偿权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对公司的赔偿方案有异议，或者不清楚自己的权益和赔偿标准，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，律师可以代表你出庭，维护你的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在离职和赔偿过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响你的赔偿权益和后续职业发展。
- 通过合法途径主张自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
作为黄永源律师，我建议你：在处理公司赔偿离职的问题时，务必谨慎对待每一个环节，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。