公司少给产假是否违法，这主要取决于产假类型以及公司所在地的具体法律法规规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的统一规定，公司必须遵守。
   • 若公司少给的是这部分法定产假，那么公司的行为是违法的。女职工有权要求公司按照法律规定给予完整的产假，并享受相应的工资待遇。若公司拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

2. 地方性延长产假：

   • 除了国家规定的98天产假外，许多地方还根据本地实际情况，对产假进行了延长。例如，有些地方规定女职工可以享受158天产假，或者更长。这部分延长产假是地方性法规或政策文件规定的，公司同样需要遵守。
   • 若公司少给的是地方性延长产假，且该延长产假有明确的法律法规依据，那么公司的行为也是违法的。女职工同样有权要求公司按照地方规定给予完整的产假，并享受相应的工资待遇。

3. 公司内部福利产假：

   • 有些公司为了体现对员工的关怀，可能会在公司内部规章制度中规定比法定产假更长的产假，或者提供其他形式的福利产假。这部分产假是公司自愿给予的，不是法律法规的强制要求。
   • 若公司少给的是这部分公司内部福利产假，那么公司的行为可能不构成违法，但可能违反公司内部规章制度或劳动合同约定。女职工可以根据公司内部规章制度或劳动合同约定，与公司进行协商，要求公司按照约定给予产假。若协商无果，女职工可以考虑是否继续在公司工作或寻求其他法律途径解决。

法律建议：

• 女职工在遇到公司少给产假的情况时，首先应了解自己应享受的产假天数，包括法定产假和地方性延长产假。
• 然后，与公司进行友好沟通，要求公司按照法律规定给予完整的产假。
• 若公司拒绝或未给予明确答复，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司被认定违法少给产假，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
• 同时，公司还可能因违反法律法规而损害自身形象和声誉，影响员工士气和团队凝聚力。

总之，公司少给产假是否违法取决于产假类型以及公司所在地的具体法律法规规定。女职工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律法规规定，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。