结论：公司填写的离职原因与实际情况不符时，公司是可以进行修改的，但具体操作和可行性需分情况讨论。

1. 如果离职手续尚未最终完成，比如尚未在劳动部门进行备案，或者尚未完成社保、公积金的减员等手续：

• 在这种情况下，公司通常还有机会修改离职原因。你可以及时与公司的人力资源部门沟通，说明实际情况，并要求他们更正离职原因。由于手续尚未完成，公司一般会比较配合地进行修改，以避免后续可能出现的法律纠纷或管理问题。

2. 如果离职手续已经完成，比如已经在劳动部门备案，且社保、公积金等已经减员：

• 在这种情况下，修改离职原因可能会相对复杂一些。但并非不可能，公司仍然可以尝试通过向相关部门提交更正申请或补充材料的方式来修改。不过，这可能需要你提供一些额外的证明材料，比如与公司的沟通记录、工作交接单等，以证明实际的离职原因。
• 另外，如果公司拒绝修改，而你认为离职原因的填写对你造成了不利影响（比如影响你下一份工作的入职、社保待遇的享受等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司更正离职原因并承担相应的法律责任。

建议：

• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。
• 如果公司拒绝修改且你认为自己的权益受到了侵害，不要害怕寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。