针对您提出的“退休人员在单位上班中受伤骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素和法律条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确雇佣关系性质
首先，我们需要明确退休人员与单位之间的雇佣关系性质，这是确定赔偿责任和赔偿标准的基础。
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与单位之间可能构成劳动关系。在这种情况下，如果受伤骨折，应适用《工伤保险条例》进行赔偿。
已办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 如果退休人员已经办理了退休手续并享受养老保险待遇，那么他们与单位之间通常形成的是劳务关系。在这种情况下，如果受伤骨折，则不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》的相关规定进行赔偿。
二、赔偿项目及标准
根据雇佣关系的性质，赔偿项目和标准会有所不同。
劳动关系下的赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，支付相应比例的上年度职工月平均工资。
劳务关系下的赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度等因素确定。
三、赔偿程序与途径
无论构成劳动关系还是劳务关系，赔偿程序与途径都大致相同，但具体细节可能因情况而异。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果构成劳动关系，应及时向所在单位报告，并由单位向劳动保障部门申报工伤，或个人直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
进行伤残鉴定（如需）：
- 根据工伤认定结果或劳务关系下的实际需要，进行伤残鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
协商解决：
- 首先尝试与单位友好协商，达成一致意见并签订书面赔偿协议。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，可以请求第三方调解机构介入调解，或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据支持索赔请求。
四、特别注意事项
保留证据：
- 在申请赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书、伤残鉴定报告等。
及时申请：
- 工伤认定和伤残鉴定都有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，退休人员在单位上班中受伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来确定赔偿责任和金额。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。