在职工未按要求佩戴劳保用品导致工伤的情况下，企业仍需承担一定的赔偿责任，但具体比例需根据实际情况综合判断，无法直接给出固定比例。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业责任基础
提供劳保用品的义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，企业必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这是企业的法定义务，不因职工个人行为而免除。
监督教育的责任：
- 企业不仅需提供劳保用品，还需确保员工正确佩戴和使用。若企业未能有效监督，即使配发了劳保用品，也可能被认定为未完全履行法定义务，从而在工伤赔偿中承担一定责任。
二、职工个人责任
遵守规章制度的义务：
- 依据《中华人民共和国安全生产法》第五十七条，从业人员在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。不佩戴劳保用品属于违反法定义务的行为。
个人过错的影响：
- 职工未按要求佩戴劳保用品导致工伤，其个人过错是显而易见的。在工伤赔偿中，职工的个人过错可能会减轻企业的赔偿责任，但不会完全免除企业的责任。
三、赔偿责任的具体分析
企业赔偿比例：
- 企业赔偿比例并非固定不变，而是需根据具体情况综合判断。包括但不限于：企业是否提供了符合标准的劳保用品、是否进行了有效的监督和教育、职工未佩戴劳保用品的具体原因（如故意不佩戴还是因疏忽未佩戴）、工伤的严重程度等。
实际案例参考：
- 在实际案例中，若企业能够证明已尽到提供劳保用品和监督教育的义务，而职工因个人过错导致工伤，企业可能会承担较小的赔偿责任。反之，若企业未能提供充分证据证明其已尽到义务，则可能承担较大的赔偿责任。
四、法律建议与预防措施
加强安全教育：
- 企业应定期组织安全生产培训，提高员工对佩戴劳保用品重要性的认识。通过实际案例讲解不佩戴劳保用品的潜在危害，增强员工的安全意识。
完善管理制度：
- 明确员工佩戴劳保用品的具体要求和标准，纳入安全生产规章制度。设立专门监督岗位或安排专人进行现场巡查，及时纠正不佩戴行为。制定对不佩戴劳保用品行为的明确处罚措施，增强制度威慑力。
强化激励与约束：
- 对按规定佩戴劳保用品的员工给予奖励或表彰，形成正面激励。对多次违规者采取经济处罚、警告、记过等行政措施，体现约束性。
改善工作环境：
- 确保工作环境的舒适性和安全性，减少因不适而拒绝佩戴的情况。定期评估和调整劳保用品的种类和规格，满足各工作岗位需求。
总结来说，在职工未按要求佩戴劳保用品导致工伤的情况下，企业仍需承担一定的赔偿责任。具体比例需根据企业是否尽到提供劳保用品和监督教育的义务、职工未佩戴劳保用品的具体原因以及工伤的严重程度等因素综合判断。企业应通过加强安全教育、完善管理制度、强化激励与约束以及改善工作环境等措施来预防类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。