结论：若骨折尚未恢复，单位要求上班，您有权拒绝并可依据相关法律法规维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且企业不得解除劳动合同。
- 若您的骨折属于非因工负伤，且仍在医疗期内，您有权拒绝单位上班的要求，并享受相应的医疗期待遇。
工伤认定与待遇：
- 若您的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），您应尽快向单位提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。
- 在工伤认定期间或工伤治疗期间，您同样有权拒绝单位上班的要求，并享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 您应首先与单位进行沟通，说明您的骨折情况、医疗需要以及相关法律法规的规定，要求单位尊重您的医疗期或停工留薪期权益。
- 若单位坚持要求您上班，您可以要求单位出具书面通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
收集证据：
- 您应收集好与骨折相关的医疗证明、诊断书、病历等证据材料，以证明您的骨折情况及医疗需要。
- 同时，您也可以收集与单位沟通的记录、书面通知等证据材料，以证明单位的要求及您的回应。
维权途径：
- 若单位违反相关法律法规的规定，侵犯您的医疗期或停工留薪期权益，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付病假工资、停工留薪期工资等。
三、特殊情况处理
若骨折已基本恢复，但尚未完全康复：
- 若您的骨折已基本恢复，但医生仍建议继续休息或进行康复治疗，您可以与单位协商调整工作时间或工作内容，以适应您的身体状况。
- 若单位不同意调整，且您的身体状况确实无法胜任原工作，您可以考虑申请病假或停工留薪期延长（如符合相关规定）。
若单位以旷工为由解除劳动合同：
- 若单位在您医疗期或停工留薪期内以旷工为由解除劳动合同，该行为属于违法解除劳动合同。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，与单位进行友好沟通，并依据相关法律法规维护自身权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。