结论：星期天不去上班被叫走人（即被解雇）是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若星期天不去上班并不构成上述法定解除条件，且用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在其他严重过错，则用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 违法解除的后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：

   • 若星期天不去上班的行为虽不构成严重过错，但用人单位因经营需要或其他合理原因决定解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），则用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算经济补偿。

3. 无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 若劳动者星期天不去上班的行为构成严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或劳动者存在其他严重过错导致用人单位解除劳动合同，则用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

建议：

• 劳动者：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 用人单位：在解除劳动合同前，应确保解除行为符合法定条件，并保留相关证据以证明劳动者的过错或解除的合理性，避免违法解除带来的法律风险。

进一步思考：

• 在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此是否构成违法解除、是否需要支付赔偿或经济补偿需根据具体证据和法律规定综合判断。
• 劳动者和用人单位在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致矛盾升级。

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