结论：临时工离职后是否需要等一个月才能多发工资，这主要取决于双方劳动合同或相关协议中的约定，以及公司的工资支付制度。若无特别约定或制度规定，公司应在离职时一次性结清工资。
分析说明：
劳动合同或协议约定：
- 如果临时工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了离职后工资的支付方式和时间，比如需要等一个月才能多发工资，那么双方应按照约定执行。
- 若合同或协议中未明确规定，则应遵循公司的工资支付制度或相关法律法规。
公司工资支付制度：
- 许多公司都有自己的工资支付制度，这些制度可能规定了离职员工工资的支付时间和方式。
- 如果公司的工资支付制度中明确规定了离职后需要等一个月才能多发工资，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该制度。
- 但若公司制度未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。
- 这意味着，除非双方有特别约定或公司制度有明确规定，否则公司应在员工离职时立即支付其应得的工资，而不应无故拖延。
特殊场景：
- 如果临时工因个人原因突然离职，且未提前通知公司，导致公司无法及时安排工作交接或支付工资，公司可能会根据实际情况与员工协商工资支付时间。但即便如此，公司也不应无故拖延支付工资超过合理期限。
行动建议：
- 查看劳动合同或协议：临时工应首先查看自己与公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职后工资支付的规定。
- 咨询公司人事部门：如果合同或协议中未明确规定，临时工可以咨询公司的人事部门，了解公司的工资支付制度。
- 与公司协商：如果临时工对工资支付时间有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司无故拖延支付工资，且协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，临时工应充分了解自己的权益和公司的义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规和合同约定，及时、足额地支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。