计件定额确实有规定需要提供给员工，以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。对于实行计件工资制的劳动者，劳动合同中应明确规定计件定额和计件单价。这意味着，计件定额作为劳动报酬的重要组成部分，必须明确告知员工，并写入劳动合同中。

2. 实际操作中的必要性：

   • 在实际操作中，计件定额的明确对于保障员工的合法权益至关重要。员工需要清楚了解自己的工作任务和报酬标准，以便合理安排工作时间和精力，确保劳动报酬的公平性和合理性。如果计件定额未明确告知员工，可能导致员工对工作任务和报酬标准存在误解，进而引发劳动纠纷。

3. 未提供计件定额的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定将计件定额提供给员工，可能面临法律责任。员工有权要求用人单位提供计件定额，并在劳动合同中明确约定。如果用人单位拒绝提供或未明确约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应严格按照法律规定，在劳动合同中明确约定计件定额和计件单价，并向员工提供详细的计件定额说明。同时，用人单位还应建立健全的计件工资制度，确保计件定额的合理性和公平性，避免引发劳动纠纷。
   • 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中的计件定额条款，了解自己的工作任务和报酬标准。如果发现用人单位未提供计件定额或计件定额存在不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，计件定额作为劳动报酬的重要组成部分，必须明确告知员工并写入劳动合同中。用人单位应严格遵守法律规定，确保计件定额的合理性和公平性；员工也应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。