关于经济补偿金领取后无法再办理入职是否可以退回的问题，结论前置如下：
一般情况下，经济补偿金无需退回：经济补偿金是用人单位在特定法定情形下（如协商解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等）向劳动者支付的经济补偿，旨在弥补劳动者因劳动关系解除或终止所遭受的损失。员工再次入职时，建立的是新的劳动关系，之前支付的经济补偿金与新劳动关系无直接关联，因此通常无需退还。
存在例外情况，需根据具体约定和实际情况判断：如果双方在协商解除协议或重新入职协议中明确约定需退还经济补偿金，或者用人单位的违法行为给劳动者造成实际损失，但重新入职后用人单位未对劳动者进行相应补偿，且双方就退还经济补偿金达成一致，那么劳动者可能需要按约定或实际情况退还部分或全部经济补偿金。
详细解释与法律分析：
经济补偿金的性质：经济补偿金是用人单位对劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的损失进行的一种经济补偿。它不同于工资或奖金，而是基于劳动关系的变化而产生的。
新劳动关系的建立：员工再次入职原公司时，双方建立的是新的劳动关系。这一新的劳动关系与之前的劳动关系是独立的，不受之前经济补偿金支付的影响。因此，从法律原则上讲，经济补偿金无需因新劳动关系的建立而退还。
双方约定与实际情况：虽然法律原则上规定经济补偿金无需退还，但双方可以在协商解除协议或重新入职协议中明确约定需退还经济补偿金。此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成实际损失，且重新入职后用人单位未对劳动者进行相应补偿，双方也可能就退还经济补偿金达成一致。在这种情况下，劳动者需要按约定或实际情况退还部分或全部经济补偿金。
建议与操作指南：
查看相关协议：在再次入职前，员工应仔细查看之前的协商解除协议或重新入职协议，确认其中是否包含关于经济补偿金退还的约定。
与用人单位沟通：如果员工对经济补偿金是否需要退还存在疑问，应及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：无论经济补偿金是否需要退还，员工都应保留好相关证据，如协商解除协议、重新入职协议、经济补偿金支付凭证等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工与用人单位在经济补偿金退还问题上无法达成一致，或者遇到其他复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能产生的法律后果：
如果员工未按约定退还经济补偿金，用人单位可能会通过法律途径追讨，这可能会给员工带来不必要的法律麻烦和经济损失。
如果员工在不知情或被迫的情况下退还了经济补偿金，而实际上并不需要退还，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，经济补偿金领取后无法再办理入职是否可以退回，需根据具体情况和双方约定来判断。在大多数情况下，除非有明确的约定或特殊情况，否则经济补偿金无需退还。如果员工对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。