关于辞退又入职退还补偿金的情况，这主要取决于辞退和再次入职的具体情形以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
辞退的合法性及补偿金支付情况
违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
合法辞退且符合经济补偿情形：如果用人单位合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的情形（如劳动者不能胜任工作、企业破产重整等，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条），则用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，但无需支付双倍赔偿。
员工存在严重过错：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
再次入职后的补偿金处理
一般情况：员工被辞退后再次入职，其之前的补偿金支付情况通常不会影响再次入职后的劳动关系。即，如果之前已经支付了补偿金或赔偿金，再次入职时无需退还；如果之前未支付且应支付，则用人单位应依法支付。
特殊情况：如果双方在辞退协议或再次入职协议中有特别约定，如员工同意在再次入职时退还部分或全部补偿金作为入职条件，那么这种约定在合法且双方自愿的基础上是有效的。但这种情况较为少见，且需要具体协议内容来支持。
实际操作建议
详细查阅劳动合同和辞退协议：在处理此类问题时，应详细查阅劳动合同和辞退协议，明确双方的权利和义务，特别是关于补偿金支付和退还的条款。
遵循法定程序：用人单位在辞退员工和再次入职员工时，应严格遵守相关法律法规规定的程序和要求，如提前通知、书面解释等，以避免额外的法律责任。
充分沟通与协商：建议用人单位与员工进行充分沟通，理解彼此需求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，减少纠纷的发生。
举例说明：假设员工李某之前因不能胜任工作被用人单位合法辞退，并获得了相应的经济补偿。之后，李某再次应聘并成功入职该用人单位。在此情况下，李某无需退还之前获得的经济补偿，且再次入职后的劳动关系应重新计算，不受之前辞退的影响。
总结来说，辞退又入职退还补偿金的情况并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。