结论：辞工因家里有紧急的事能否马上辞工，需根据具体情况判断。若家庭事务允许一定缓冲时间，应遵循正常辞职流程；若家庭事务极为紧急，可与用人单位协商即时解除劳动合同。
详细分析：
正常辞职流程：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。
- 操作建议：若家庭事务允许一定的缓冲时间，应按照正常程序离职。准备书面辞职信，明确辞职原因、生效日期，并表达对公司的感谢。与上级领导沟通，协商离职时间和交接事宜。
紧急辞职（与雇主协商）：
- 适用情况：家庭事务极为紧急，如突发重大疾病或亲人意外事故，需立即离职。
- 法律依据：虽然法律规定了提前通知期，但在特殊情况下，劳动者与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同。
- 操作建议：
- 立即沟通：立即与雇主沟通，说明紧急情况，争取即刻解除合同的协议。
- 书面协议：确保双方签署书面协议，明确解除合同的具体安排，包括离职日期、工作交接、工资结算等事项。
- 提供证明：如可能，附上医院诊断书、事故证明等相关材料，以增强说服力。
用人单位存在违法行为时的辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 操作建议：若因用人单位的违法行为导致家庭事务受影响，劳动者可依法即时解除劳动合同，并收集相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 无法亲自办理离职手续：若因家庭紧急事务无法亲自办理离职手续，可委托他人办理，需出示由委托人和被委托人共同签字的委托书；或通过邮寄方式办理，请求公司将所需表格以电子邮件形式发送，填好后签字并寄回；或采用视频录像方式，记录填写、签字及盖指印的全过程，并发送给公司。
- 注意潜在责任：如未按照正常辞职流程提出辞职，因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与提醒：
- 保持沟通：无论采取哪种方式辞职，都应与公司进行充分沟通，确保离职手续的合规性，并尽可能减少对公司的负面影响。
- 了解权益：劳动者应了解自己的法律权益，确保在离职过程中不受侵害。
- 保存凭证：妥善保存离职证明和工资结算凭证，以备日后可能需要使用。
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