用人单位对可能有职业病的劳动者负有多项义务，若未履行这些义务，将承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
用人单位的义务
职业健康监护义务：
- 具体内容：用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须履行这一义务，以保障劳动者的健康权益。
职业病危害告知义务：
- 具体内容：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，用人单位有义务确保劳动者在充分了解职业病危害的情况下签订劳动合同。
职业病防护措施提供义务：
- 具体内容：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。同时，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条和第二十三条，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境。
职业病诊断与治疗协助义务：
- 具体内容：当劳动者怀疑自己患有职业病时，用人单位应当及时安排其进行职业病诊断与鉴定，并承担诊断、鉴定费用和疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用。同时，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
- 法律依据：依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条和第五十五条，用人单位有义务协助劳动者进行职业病的诊断与治疗。
未履行义务的法律责任
行政责任：
- 具体内容：如果用人单位未履行上述义务，如未组织职业健康检查、未告知职业病危害、未提供职业病防护设施或用品等，卫生行政部门将给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，将处以罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条和第七十二条，用人单位将因其违法行为受到行政处罚。
民事责任：
- 具体内容：如果用人单位未履行义务导致劳动者患上职业病，用人单位应当承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，用人单位将因其侵权行为承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 具体内容：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的违法行为可能构成犯罪，并受到刑事处罚。
总结与建议：
用人单位对可能有职业病的劳动者负有重要的义务，包括职业健康监护、职业病危害告知、职业病防护措施提供以及职业病诊断与治疗协助等。若未履行这些义务，用人单位将承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，切实履行对劳动者的义务，以保障劳动者的健康权益并避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。