护士长休产假期间，其职务一般不应被撤销，但具体是否撤销需视单位规章制度及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些法规并未直接规定休产假期间职务是否可撤销，但保护女职工权益的精神应贯穿其中，即不应因休产假而剥夺其职务或相关权益。
   • 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定休产假期间职务的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。但这样的规定应当合理且公平，不应损害女职工的合法权益。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位可能根据自身的运营需要和管理规定，对休产假期间的职务安排有特定规定。例如，有些单位可能会暂时安排其他人员代理护士长职务，待产假结束后恢复原职。这种安排是合理的，且不违反法律法规。
   • 如果单位规章制度中明确规定休产假期间职务将被撤销，且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），且不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在单位内部是有效的。但即便如此，单位也应考虑女职工的实际情况和合理诉求，避免过度剥夺其权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，撤销护士长职务可能涉及复杂的组织架构调整和人员安排问题。单位应充分考虑休产假女职工的实际情况和贡献，以及撤销职务可能对其造成的心理和职业影响。
   • 如果单位确实需要撤销或调整休产假女职工的职务，应提前与其进行充分沟通，说明原因和依据，并尽可能提供合理的补偿或安排。同时，应确保这一决定不违反法律法规和单位规章制度的规定。

法律建议：

• 对于休产假的护士长而言，如果担心职务被撤销或调整，可以提前了解单位的相关规章制度和劳动合同中的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果单位确实存在违反法律法规或规章制度的行为，如未经合法程序撤销职务或未提供合理补偿等，休产假的女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法律法规或规章制度撤销休产假女职工的职务，可能面临劳动监察部门的处罚或女职工的诉讼索赔。
• 对于休产假的女职工而言，如果因职务被撤销而遭受经济损失或职业影响，可以依法要求单位承担相应的赔偿责任。