结论：休产假期间，女职工一般不需要承担全面工作，且公司不得随意取消其全面工作安排或进行辞退等不利处理，这是受到法律明确保护的。不过，也存在一些特殊情况需要注意。以下是对此问题的详细解答：
一、法律保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在产假期间，女职工有权享受相应的休息和待遇，而不需要承担全面工作。
二、一般情况下的保护
产假期间的特殊保护：产假是女职工因生育而享受的法定假期，期间女职工有权休息并享受相应的工资待遇。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这进一步保障了女职工在产假期间的权益。
工作安排的调整：在产假期间，女职工的工作安排应当得到合理调整。用人单位不得要求女职工承担全面工作或进行与产假无关的工作任务。如果女职工在产假期间被要求承担全面工作，这可能构成违法行为，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的例外
尽管女职工在产假期间享有法律赋予的特殊保护，但也存在一些特殊情况需要注意：
协商一致的情况：如果女职工与用人单位协商一致，可以在产假期间承担部分工作或进行远程工作等灵活安排。但这种情况下，双方应当签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以保障女职工的合法权益。
严重违规的情况：如果女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下，用人单位必须提供充分的证据证明女职工的违规行为及其严重性，并遵循相应的法律程序。
四、违法处理的后果
如果用人单位在女职工休产假期间违法取消其全面工作安排或进行辞退等不利处理，女职工有权选择以下一种或多种救济方式：
要求恢复劳动关系：女职工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发产假期间至恢复工作期间的工资。
要求经济赔偿：如果女职工选择不要求继续履行合同，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、建议与行动
了解自身权益：女职工在休产假前，应当了解自身的权益和法律规定，以便在遭遇不利处理时能够及时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果女职工在产假期间被要求承担全面工作或遭遇其他不利处理，应当及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和立场。
寻求法律援助：如果沟通无果或遭遇违法处理，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，休产假期间女职工一般不需要承担全面工作，且享有法律赋予的特殊保护。如果遭遇不利处理或违法行为，女职工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。