护士长产假回来后，是否继续保留护士长职务，并没有一个固定的法律答案，这主要取决于医院的具体规定、劳动合同或相关协议的约定，以及实际的工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

医院规定与劳动合同

1. 医院内部规定：

   • 不同医院可能有不同的内部管理规定，关于产假后职务的恢复或调整。有些医院可能规定，产假期间职务暂时由他人代理，产假结束后恢复原职；而有些医院则可能根据工作需要和人员配置情况，对职务进行重新安排。

2. 劳动合同或协议：

   • 如果护士长与医院签订的劳动合同或相关协议中明确规定了产假后的职务安排，那么双方应按照合同或协议执行。例如，合同可能规定产假结束后护士长继续担任原职务，或者规定在一定条件下职务可能发生调整。

实际工作安排

1. 工作需要：

   • 医院可能根据实际工作需要，对护士长的职务进行调整。例如，如果产假期间医院进行了部门重组或人员调整，那么产假结束后护士长可能面临职务的变动。

2. 个人能力与表现：

   • 护士长在产假期间的工作表现和能力也可能影响其产假后的职务安排。如果护士长在产假前表现出色，且医院对其工作能力有高度认可，那么产假结束后更有可能继续担任原职务。

法律建议与权益保护

1. 了解医院规定：

   • 护士长在产假前应了解医院的相关规定，包括产假后的职务安排、工资待遇等，以便做好相应的准备。

2. 保留相关证据：

   • 如果护士长与医院就产假后的职务安排存在争议，应保留好相关证据，如劳动合同、医院规定、工作表现记录等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 协商与沟通：

   • 如果护士长对产假后的职务安排有异议，应与医院进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，护士长可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来看，护士长产假回来后是否继续保留护士长职务，并没有一个固定的答案。这主要取决于医院的具体规定、劳动合同或相关协议的约定，以及实际的工作安排。如果护士长对此有疑问或担忧，建议提前与医院进行沟通，并了解自己的权益和可能的解决方案。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。