当您作为临时工受伤骨折后，与老板谈赔偿确实是一个需要细致处理的过程。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、明确法律关系
首先，您需要明确自己与老板或用人单位之间的法律关系。如果您是与具有用工主体资格的单位（如建筑公司）存在雇佣关系，那么您可能属于劳动关系范畴，可以申请工伤认定；如果您是受包工头个人雇佣，那么您与包工头之间可能构成劳务关系，此时应依据《民法典》的相关规定向雇主索赔。
二、全面收集证据
证据是谈判和后续法律程序的基础，您需要收集并保留以下关键证据：
- 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，这些能证明您的受伤程度和医疗费用。
- 雇佣关系证明：如工作证、工资条、考勤记录，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，这些能证明您与老板之间的雇佣关系。
- 事故现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些能证明您的受伤是在工作过程中发生的。
- 其他相关证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，这些能支持您的各项赔偿请求。
三、深入了解赔偿标准
根据您与老板之间的法律关系，赔偿标准会有所不同。但一般来说，赔偿项目可能包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 伤残赔偿金：如果您的伤势构成伤残，根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照一定标准计算。
四、与老板协商
在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。建议：
- 选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和时进行沟通，地点应安静无干扰，以便双方能够专注地讨论问题。
- 清晰陈述诉求：以平和的态度说明您的受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据，让老板了解您的合理诉求。
- 倾听并回应异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议，对于他的异议，您需要耐心解释相关的法律和政策规定，以消除他的疑虑。
- 寻求灵活解决方案：如果老板对赔偿金额或支付方式有异议，您可以提出分期支付等灵活方式，同时表明您的底线，争取最大的赔偿权益。
五、必要时采取法律手段
如果与老板协商无果，您应勇敢采取法律手段维护自己的合法权益。您可以：
- 申请劳动仲裁：如果您与老板之间构成劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者您与老板之间构成劳务关系且无法通过协商解决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
六、签订书面赔偿协议并保留凭证
如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料，以备后续使用。
希望以上建议能够帮助您更好地与老板谈赔偿，维护自己的合法权益。