饭店洗碗阿姨自己走路不小心摔骨折，是否可获赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若饭店存在过错（如地面湿滑未清理、未设置警示标志等）
   根据《民法典》第1198条，饭店作为经营场所的管理者，未尽到安全保障义务导致他人损害的，应承担侵权责任。此时阿姨可要求饭店赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。需注意：

   • 需证明饭店存在过错（如监控录像、现场照片、证人证言等）；
     
   • 赔偿范围以实际损失为限，需提供发票、诊断证明等证据。

2. 若饭店无过错（如地面干燥、已设置警示标志等）
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生也有过错的，可减轻侵权人责任。若阿姨因自身疏忽（如低头玩手机、穿不合脚鞋子等）摔倒，饭店可能无需赔偿，但需结合具体证据判断。例如：

   • 若饭店已尽到提示义务（如张贴“小心地滑”标志），阿姨仍强行通过导致摔倒，饭店责任可能被免除或减轻；
     
   • 若双方均无过错（如突发疾病导致摔倒），可能适用公平原则，由饭店给予适当补偿（非强制）。

3. 若阿姨与饭店构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）
   根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时：

   • 阿姨可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 即使阿姨自身存在过错（如疏忽大意），也不影响工伤认定（工伤赔偿适用无过错责任原则）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 确认与饭店的法律关系（劳动关系/劳务关系）；
   
3. 根据过错情况与饭店协商赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。
   

温馨提示：法律程序具有时效性，工伤认定需在事故发生后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。如有疑问，可进一步向我提供细节（如是否签订合同、摔倒具体原因等），我会为您具体分析。