挂靠公司交职工社保的合法性主要取决于是否存在真实的劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性分析
存在真实劳动关系：
- 如果个人与挂靠公司建立了真实的劳动关系，并且公司按照《社会保险法》的规定为其缴纳社保，那么这种行为是合法的。
- 真实劳动关系意味着个人在公司有实际的工作岗位、工作内容，并且公司为其支付工资，同时承担社保缴费责任。
不存在真实劳动关系：
- 如果个人与挂靠公司之间并没有建立真实的劳动关系，而只是通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，那么这种行为是违法的。
- 这种虚构劳动关系的行为违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，一旦被社保部门查实，将面临责令改正、罚款等处罚。
二、违法风险与后果
法律处罚：
- 挂靠代缴社保的行为若被查实，不仅可能面临社保部门的处罚，还可能涉及法律诉讼和刑事责任。
- 特别是如果个人利用虚构劳动关系缴纳社保后骗取社保待遇（如医保报销、领取失业金等），会构成诈骗罪，需承担刑事责任。
金融风险：
- 选择不正规的挂靠公司可能面临公司跑路、卷走社保费用等风险。
- 挂靠公司若经营不善或存在违法行为，可能导致个人社保权益受损。
民事风险：
- 对于挂靠公司而言，可能面临被个人恶意索赔劳动权益的法律风险。
- 如果挂靠公司无法提供真实的劳动合同、工资流水和公司账本等证据，可能面临被社保局认定为违法参保的风险。
三、建议与指导
遵守法律法规：
- 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议个人和企业严格遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。
选择合法参保方式：
- 对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。
- 这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。
了解并保留证据：
- 如果是正规公司员工，应确保公司如实缴纳社保，并核对工资条上的社保缴费明细。
- 如果是灵活就业人员选择自己参保，应保留好相关缴费凭证和记录。
综上所述，挂靠公司交职工社保的合法性关键在于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，建议各方遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。