针对您提出的“劳动合同一年5个月要辞退是怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，赔偿金额的具体数额取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。

一、合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您工作1年5个月的情况，应获得1.5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位没有合法理由擅自解除劳动合同，比如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，这就构成了违法解除劳动合同。
• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在这种情况下应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作1年5个月的情况，在违法辞退的情况下，您应获得3个月工资的赔偿金。

三、维权建议

• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由他们责令用人单位改正。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但在申请前需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作1年5个月被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因及您的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，您可获得1.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。如果您对辞退或赔偿有异议，请依法维权。