劳动仲裁调解书在特定情况下是可以撤销的，但并非在15日内自动撤销，而是需要满足一定的法定条件并通过法定程序进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解书的法律效力

劳动仲裁调解书是仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，通过调解促使双方当事人自愿达成协议后制作的法律文书。它具有法律效力，一旦双方当事人签收，即产生与仲裁裁决书同等的法律效力，对双方当事人均具有约束力。

二、调解书的撤销条件

虽然调解书具有法律效力，但在特定情况下，一方或双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销调解书。这些特定情况通常包括：

1. 调解违反自愿原则：如果调解过程是在一方或双方当事人受到胁迫、欺诈等非自愿情况下进行的，那么调解书可能被视为无效，当事人可以申请撤销。
2. 调解内容违法：如果调解书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么调解书也可能被撤销。
3. 调解程序违法：如果调解过程违反了法定程序，如未给予当事人充分的陈述和辩论机会，或者调解员存在偏袒等不当行为，也可能导致调解书被撤销。

三、撤销调解书的程序

如果当事人认为调解书存在上述可撤销的情形，可以向劳动争议仲裁委员会提出撤销申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并根据审查结果作出决定。如果决定撤销调解书，那么调解书自始无效，双方当事人可以重新就争议事项进行协商或申请仲裁。

四、关于“15日”的误解

你提到的“15日”可能是对调解书生效时间或申请撤销期限的误解。实际上，调解书在双方当事人签收后即生效，并没有一个固定的“15日”撤销期限。如果当事人想要撤销调解书，需要在发现存在可撤销情形后尽快向仲裁委员会提出申请，而不是等待15日后再行动。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询：如果你对调解书的内容或调解过程有疑问，或者认为调解书存在可撤销的情形，建议及时咨询专业律师，以便了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施。
2. 保留证据：在申请撤销调解书时，你需要提供充分的证据来证明调解书存在可撤销的情形。因此，建议你在调解过程中或调解后及时保留相关证据，如调解记录、证人证言等。
3. 遵守法律程序：在申请撤销调解书时，你需要遵守法律程序，按照仲裁委员会的要求提交申请材料，并参加相关的审查程序。

总之，劳动仲裁调解书并非在15日内自动撤销，而是需要满足一定的法定条件并通过法定程序进行。如果你对调解书有疑问或认为存在可撤销的情形，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。