劳动仲裁按撤诉处理后，一般情况下是可以在15天内起诉的，但需严格遵守法律规定的条件和程序要求。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况（未超过起诉时效）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这一条款同样适用于劳动仲裁撤回后的情况，即当事人撤回仲裁申请后，仍有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
起诉条件：
- 时效要求：当事人撤回仲裁申请后，需在收到仲裁委员会书面通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法定的起诉期限，必须严格遵守。若超过此期限，且不存在法定的时效中断、中止事由，人民法院将不予受理。
- 受理范围：该劳动争议必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，如工资支付、劳动合同解除等常见争议类型。
- 诉讼请求与事实理由：起诉时应明确具体的诉讼请求和相关事实依据，确保起诉的合法性和有效性。
- 证据材料：需准备好充分的证据材料，以证明自己的主张具有事实和法律依据。
二、特殊情况
超过起诉时效：
- 如果当事人撤回仲裁申请后，超过了十五日的起诉期限才向人民法院提起诉讼，且不存在法定的时效中断、中止事由，人民法院将不予受理。因此，当事人应密切关注仲裁和诉讼的时效要求，及时行使自己的权利。
终局裁决：
- 若劳动仲裁是终局裁决，除法定情形外，劳动者或用人单位不得再向法院起诉，而应遵循劳动仲裁的裁决结果。但用人单位有证据证明该裁决有法定情形之一的（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对该裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
重复起诉：
- 撤诉后的再次起诉应当基于新的事实或理由，若仅是对原仲裁请求的重复，法院可能会不予受理。因此，当事人在准备再次起诉时，应确保有新的证据或理由支持其诉讼请求。
三、实际操作建议
- 地区差异：不同地区的具体法律规定和司法实践可能存在差异，在实际操作中应咨询当地的劳动法律专业人士或法院，以确保自己的权益得到有效维护。
- 及时行使权利：当事人应密切关注仲裁和诉讼的时效要求，及时行使自己的权利，以免因延误而丧失法律保护。
总结来说，劳动仲裁按撤诉处理后，当事人若想向法院起诉，需在收到仲裁委员会书面通知之日起十五日内提起，并确保符合法律规定的起诉条件。若超过此期限或存在其他特殊情况，可能会影响起诉的受理和结果。因此，建议当事人在处理劳动争议时，充分了解相关法律法规和政策规定，及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。