关于劳动仲裁调解书的撤销期限，首先需要明确的是，劳动仲裁中通常涉及的是“裁决书”而非“调解书”的撤销问题，因为调解书一般是双方自愿达成并经仲裁机构确认的，具有法律效力且一般不可直接撤销。但若您实际想问的是劳动仲裁裁决书的撤销期限，我可以为您详细解答：

1. 撤销期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，如果认为该裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），应当自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一期限是法定的，不可延长或缩短。

2. 撤销申请的提出条件：

   • 撤销申请并非随意提出，而是需要满足一定的条件。具体来说，用人单位需要提供充分证据证明裁决存在以下法定情形之一：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

3. 撤销申请的法律后果：

   • 如果用人单位在规定期限内提出了撤销申请，并且法院经审查核实裁决确实存在上述情形之一的，法院将裁定撤销仲裁裁决。此时，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 如果用人单位未在规定期限内提出撤销申请，或者法院经审查认为裁决不存在上述情形之一的，则仲裁裁决将发生法律效力，用人单位需按裁决内容履行义务。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在收到仲裁裁决书后，应尽快审查裁决内容，评估是否存在可申请撤销的情形。
   • 如决定申请撤销，应确保在三十日期限内完成所有申请手续，并提交充分的证据支持其申请。
   • 在整个过程中，建议用人单位详细咨询我，以获取更具体的法律意见和指导，确保申请撤销的顺利进行。

总结来说，劳动仲裁裁决书的撤销期限是自收到裁决书之日起三十日内，用人单位需在此期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请，并满足一定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。