劳动仲裁协商并不一定需要面谈，这主要取决于双方当事人的意愿和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协商的灵活性

1. 面谈的优势：面谈能够更直接地沟通，有助于双方更深入地了解对方的立场和需求，从而更容易达成共识。在劳动仲裁协商中，面谈可以提供一个更为正式和严肃的环境，有助于双方更认真地对待协商过程。
2. 非面谈的可能性：然而，面谈并非协商的唯一方式。随着科技的发展，电话、视频会议等远程沟通方式也变得越来越普遍。这些方式同样可以实现有效的沟通，特别是在双方地理位置相距较远或时间安排紧张的情况下，非面谈方式可能更为便捷和高效。

二、协商的法律规定

1. 协商原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议协商应遵循自愿、合法、公平、诚实信用的原则。这些原则并未对协商的具体形式（如是否需要面谈）作出明确规定，因此双方可以根据实际情况选择适合的协商方式。
2. 调解程序：在劳动仲裁过程中，仲裁庭在裁决前会先行调解。调解可以由仲裁员主持，也可以由双方当事人自行协商。如果双方同意且仲裁庭认为无需开庭，甚至可以直接依据书面材料进行书面审理并裁决。这进一步说明了协商形式的灵活性。

三、实际操作中的建议

1. 根据实际情况选择：双方应根据自身的实际情况（如地理位置、时间安排、沟通需求等）来选择适合的协商方式。如果双方认为面谈更有助于达成共识，那么可以选择面谈；如果双方认为非面谈方式更为便捷和高效，那么也可以选择非面谈方式。
2. 保持沟通畅通：无论选择哪种协商方式，双方都应保持沟通畅通，及时回应对方的诉求和关切。这有助于增进相互理解，推动协商进程的顺利进行。
3. 准备充分：在协商前，双方都应准备充分的证据和材料，以支持自己的立场和诉求。这有助于在协商过程中更有说服力地表达自己的观点，从而更容易达成共识。

总结来说，劳动仲裁协商并不一定需要面谈，双方可以根据实际情况选择适合的协商方式。无论选择哪种方式，都应遵循自愿、合法、公平、诚实信用的原则，保持沟通畅通，并准备充分的证据和材料以支持自己的立场和诉求。如果你在劳动仲裁协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。