结论前置：周六周日加班通常是双倍工资，但具体是否支付及支付标准需根据劳动者与用人单位的约定、工作制度及实际工作情况来确定。

详细分析：

1. 一般规定下的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，周六周日（即休息日）属于劳动者的休息时间。若用人单位在此时安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 周末加班工资 = 日工资 × 200%
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
     • 例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若周六加班且未安排补休，则加班工资为459.78元（229.89元 × 200%）。

2. 特殊工作制度下的加班工资：

   • 不定时工作制：部分岗位如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能实行不定时工作制。这类岗位员工在周六周日工作，通常没有双倍工资。但实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。
   • 综合计算工时工作制：这是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按规定支付150%的工资报酬，而不是双倍工资。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。

3. 其他注意事项：

   • 自愿加班：若周六周日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。
   • 劳动合同与公司规定：虽然《劳动法》规定了加班工资的最低标准，但实际的加班费数额还可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。因此，在遇到加班费问题时，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定。

维权途径：

• 如果劳动者认为用人单位未依法支付周六周日加班工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，确保在加班时能够获得应有的报酬。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并在必要时支付加班工资。
• 若遇到加班费问题或劳动权益受到侵害时，劳动者应及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

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