单位与员工签订无责任协议，在大多数情况下是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 协议内容与法律原则相悖：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立的劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。无责任协议往往试图免除用人单位在劳动过程中的法定责任，如工伤赔偿、社会保险缴纳等，这违反了法律的基本原则和强制性规定。

2. 工伤赔偿责任的不可免除：

   • 在工伤事故中，无论劳动者是否存在过错，用人单位通常都需要承担一定的赔偿责任。这是基于保护劳动者权益的立法目的而设定的。因此，任何试图通过协议免除用人单位工伤赔偿责任的条款，都是无效的。

3. 社会保险缴纳的强制性：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律的强制性规定，不允许通过协议来免除。无责任协议如果包含免除社会保险缴纳责任的条款，同样是不合法的。

4. 协议可能涉及的无效条款：

   • 除了上述工伤赔偿和社会保险缴纳外，无责任协议还可能包含其他违反法律强制性规定的条款，如免除用人单位对劳动安全卫生条件的保障责任、免除对女职工和未成年工的特殊保护责任等。这些条款都是无效的，不会得到法律的支持。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会认定无责任协议中的违法条款无效，并依据相关法律法规判决用人单位承担相应的法律责任。例如，如果劳动者在工作中受伤，即使签订了无责任协议，法院仍可能判决用人单位支付工伤赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果单位要求签订无责任协议，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，不要试图通过签订无责任协议来免除自己的法定责任。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

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