公职留置并不违反民法规定处罚，因为公职留置主要涉及的是监察法领域，而非民法领域。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职留置的法律基础：

   • 公职留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。这一措施主要依据的是《中华人民共和国监察法》的相关规定，而非民法。

2. 民法与监察法的区别：

   • 民法主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。它关注的是民事权利的保护和民事纠纷的解决。
   • 监察法则主要关注公职人员的职务行为，以及职务违法和职务犯罪的调查与处置。它旨在维护公职人员的廉洁性和职务行为的正当性。

3. 公职留置的合法性与合规性：

   • 公职留置作为监察机关的一项调查措施，其合法性和合规性主要依据监察法的规定。只要监察机关在采取留置措施时严格遵守法定程序和条件，就不存在违反民法规定处罚的问题。
   • 留置措施的采取必须基于充分的证据和合理的怀疑，且必须遵循法定程序，如审批、通知家属等。这些程序性要求确保了留置措施的合法性和正当性。

4. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果被留置人员认为监察机关的留置措施存在违法或不当之处，他们可以通过法律途径寻求救济，如向监察机关提出申诉或向人民法院提起诉讼。
   • 然而，这些救济途径主要依据的是监察法或相关行政诉讼法律的规定，而非民法。

总结与建议：

• 公职留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时采取的一项强制措施，它主要依据的是监察法的规定，而非民法。
• 因此，公职留置并不违反民法规定处罚。如果被留置人员对留置措施有异议或认为存在违法情况，他们应该通过法律途径寻求救济，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你对公职留置或相关法律问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供帮助。