针对您提出的“没有转正辞职一直不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使您尚未转正，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权离职，且无需承担额外的法律责任（除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特殊情形，如专项培训服务期约定或竞业限制约定等）。

针对您目前的情况，即辞职申请一直未得到批准，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认通知方式：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向用人单位明确提出了离职申请，并注明了离职日期（应至少提前三日）。
   • 如果可能，最好同时口头告知您的直接上级或人力资源部门，以确保信息传达无误。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您的离职申请未得到及时回复或批准，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定。

3. 保留证据并寻求帮助：

   • 保留好您提出离职申请的证据，如邮件截图、短信记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权无故拒绝或拖延批准。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与用人单位妥善处理好工作交接和薪资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。