关于聘用制干部的退休规定，其制定和解释主要来源于相关的部门规章和政策文件。具体来说，这一规定最初是由人事部（已撤销）和中共中央组织部在1991年10月12日发布的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》中明确的。虽然该文件主要针对的是全民所有制企业，但其中也提到“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行”，因此这一规定在事业单位中也有一定的适用性。

关于聘用制干部的退休，该规定第二十三条明确指出：聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发(1978)104号文件规定，即按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；同时，根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。

此外，值得注意的是，随着人事制度改革的推进，一些地方已经对聘用制干部的管理进行了调整。例如，有省份出台政策取消了“聘用制干部”的称谓，改为按需设岗、按岗聘用，这是为了适应事业单位人事制度改革和规范事业单位人事管理的需要。然而，对于已经办理“聘用制干部”审批手续的人员，在聘期满十年并达到退休年龄的，仍可按原文件规定的政策办理退休手续。

概括起来，聘用制干部的退休规定最初是由人事部和中共中央组织部制定的，并随着人事制度改革的推进而有所调整。在具体执行时，应参照最新的政策文件和相关规定。