《全民所有制企业聘用制干部暂行规定》已于2001年取消，取消后聘用干部的退休年龄一般遵循国家关于企业职工退休年龄的普遍规定。具体分析如下：

一. 《全民所有制企业聘用制干部暂行规定》的取消

1. 取消时间：《全民所有制企业聘用制干部暂行规定》于1988年发布，后在2001年由相关部门发布通知明确废止。这意味着该规定不再适用，其关于聘用制干部的相关内容也随之失效。

二. 聘用干部退休年龄的规定

1. 普遍规定：聘用干部在《全民所有制企业聘用制干部暂行规定》取消后的退休年龄，一般遵循国家关于企业职工退休年龄的普遍规定。即男年满六十周岁，女年满五十五周岁（或根据具体情况可能有所不同，如女工人年满五十周岁），并且累计工龄满十年的，应当退休。
2. 特殊规定：对于某些特殊行业或工种，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所降低。此外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也有相应的退休规定。

三. 总结

• 《全民所有制企业聘用制干部暂行规定》已于2001年取消，其关于聘用制干部的相关内容不再适用。
• 取消后聘用干部的退休年龄一般遵循国家关于企业职工退休年龄的普遍规定，即男年满六十周岁，女年满五十五周岁（或根据具体情况可能有所不同），并且累计工龄满十年的，应当退休。
• 对于特殊行业或工种以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄和退休条件可能有所不同。

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