结论：公司让你在无安检证的情况下上岗，并且将未上岗算作旷工，这一行为确实存在违法性，具体分析如下：

1. 关于无安检证上岗的违法性：

   • 法律规定：根据相关法律法规，特定岗位（如涉及安全生产的岗位）需要从业人员具备相应的资格证书或安全培训合格证书才能上岗。如果安检证是从事该岗位所必需的，那么公司让你在无安检证的情况下上岗，就违反了相关法律法规的规定。
   • 法律后果：公司可能因此面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因你无证上岗导致发生安全事故，公司还可能承担更严重的法律责任，包括刑事责任。

2. 关于将未上岗算作旷工的违法性：

   • 旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。然而，在你未上岗是因为公司未提供必要的上岗条件（如安检证）的情况下，将未上岗算作旷工显然是不合理的。
   • 法律分析：公司不能单方面将未上岗的原因归咎于你，尤其是当未上岗是由于公司自身原因（如未提供安检证）导致时。公司应首先确保你具备上岗的必要条件，然后再要求你按时到岗。如果公司未履行这一义务，却将未上岗算作旷工，并据此进行处罚或扣减工资等，这一行为是违法的。
   • 法律后果：你有权向公司提出异议，并要求公司纠正这一错误做法。如果公司拒绝纠正，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司提供必要的上岗条件（如安检证），并纠正将未上岗算作旷工的错误做法。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司要求你无证上岗的通知、将未上岗算作旷工的记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝纠正错误做法，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师（即我本人，魏登恒律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更详细地了解你的权利和义务，以及可能的法律后果和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。