关于您提出的“第二次签合同3年被辞退，赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额取决于辞退的缘由以及您在单位的工作年限、工资水平等因素。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设您的工作年限为3年，且月薪为X元，那么违法辞退的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 2 * (3 * X) = 6X元。

2. 合法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位是合法辞退，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，但不乘以2。即：经济补偿金 = 3 * X元（假设工作年限为3年，月薪为X元）。

3. 无需赔偿的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，第二次签合同3年被辞退的赔偿数额取决于辞退的缘由。如果是违法辞退，赔偿金为6个月的工资；如果是合法辞退，经济补偿金为3个月的工资；如果劳动者存在严重过错，则无需赔偿。请根据您的具体情况判断，并如有需要，进一步向我提供详细信息以便进行更准确的解答。