核心结论：试用期提离职，在等人交接时到了转正时间，工资一般按照实际工作的天数和岗位标准来计算，具体分以下两种情况。
若公司同意按原试用期工资标准结算
- 法律依据与原理：从法律层面来讲，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，劳动者享有获得相应劳动报酬的权利，其工资标准通常由双方在劳动合同中约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动者提出离职后，在等待交接期间，虽然到了原本约定的转正时间，但如果公司明确表示同意继续按照试用期工资标准支付，这是双方对工资支付的一种协商一致，在不违反法律法规强制性规定的情况下，是合法有效的。
- 举例说明：比如小李与公司签订的劳动合同约定试用期工资为每月5000元，转正后工资为6000元。小李在试用期第2个月提出离职，此时距离试用期结束还有10天，但到了原本约定的转正日期。公司考虑到交接工作需要时间，与小李协商一致，在这10天里继续按照试用期工资5000元的标准，根据实际工作天数支付工资，即支付约1667元（5000÷30×10 ）。
若公司应按转正后工资标准结算
- 法律依据与原理：如果到了转正时间，公司没有合理的理由拒绝为劳动者办理转正手续，并且劳动者已经实际履行了转正后的工作职责，那么从转正之日起，公司就应当按照转正后的工资标准向劳动者支付工资。这是因为劳动者的工资标准通常与其工作岗位、工作内容和劳动强度等因素相关，一旦满足转正条件，劳动者就应当享受转正后的待遇。如果公司擅自降低工资标准，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 举例说明：小张与公司签订的劳动合同约定试用期3个月，试用期工资4500元，转正后工资5500元。小张在试用期第3个月提出离职，在等待交接的过程中到了转正日期，且公司没有提出异议，小张也按照转正后的工作要求开展工作。那么从转正之日起，公司就应当按照5500元的标准，根据小张实际工作的天数支付工资。如果小张在转正后又工作了10天，公司应支付约1833元（5500÷30×10 ）。
特殊情况提醒：如果公司存在故意拖延交接时间，以降低工资标准等不正当目的，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：为了避免类似的纠纷，劳动者在提出离职时，最好与公司以书面形式明确交接时间和工资结算方式；公司在处理劳动者离职交接时，也应当遵循合法、合理、公平的原则，及时与劳动者沟通协商。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。