特繁工种与有害工种在符合一定条件下是可以合并退休的。以下是对此问题的详细解析：

一、政策依据与合并计算的条件

1. 政策依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》及相关法律法规和政策规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，其特殊工种的工作年限可以累计计算，无论这些工作是在同一企业还是不同企业中完成。

2. 工种属于规定范围：特繁工种与有害工种必须均列入国家认可的特殊工种名录。不同行业有特殊工种目录，如煤炭、冶金等，只有被列入这些目录的工种，其工作年限才可用于特殊工种退休的认定。

3. 达到规定年限：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；
   • 从事井下、高温工作需累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作（包括特繁工种中若被认定为有害身体健康的）需累计满8年。

4. 原始资料证明：必须有完整、有效的原始档案材料（如工资表、考勤表、工作证、任命书等）来证明从事特殊工种的工作经历和工作年限。这些材料应清晰显示特殊工种的起始时间、工作内容等信息。

二、合并退休的申请流程与注意事项

1. 档案审核：当职工达到男年满55周岁、女年满45周岁的年龄要求，并认为自己符合特殊工种退休条件时，应向所在单位或档案托管机构提出申请。单位或机构会对职工的档案进行初步审核，检查特殊工种工作经历的记载是否完整、清晰。

2. 提交申请：审核通过后，单位或职工本人需向当地社保部门正式提交特殊工种退休申请，并提供相关材料，包括但不限于身份证、档案、特殊工种岗位登记表等。

3. 社保部门审批：社保部门将严格审批提交的申请和材料，核实特殊工种工作年限是否符合合并计算的条件以及是否达到规定的退休年限要求。审批通过后，职工可按特殊工种退休政策办理退休手续，享受相应的退休待遇。

4. 地区与行业差异：值得注意的是，工龄合并的具体操作可能因地区和行业而有所不同。因此，在申请过程中，建议直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导。

三、特殊情况说明

• 如果特繁工种并未被认定为有害身体健康工种，那么其工作年限可能无法与有害工种的工作年限合并计算以提前退休。但具体仍需根据当地政策和规定来判断。
• 即使特繁工种与有害工种的工作年限可以合并计算，也需确保这些工作年限是在原国有、集体企业从事的，且所在单位需按照国家规定向劳动行政部门申报过该工种并获认可。

总结与建议：特繁工种与有害工种在符合一定条件下是可以合并退休的，但需满足政策规定的工种范围、工作年限、年龄条件以及提供完整的原始档案材料等要求。在申请过程中，建议直接向我咨询，以确保申请的准确性和有效性。