经济补偿金里通常是包括提成的，但具体是否包含需视提成性质及劳动合同、公司规章制度的具体规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、提成作为工资组成部分的普遍认知
提成，作为员工因完成特定销售任务或业绩目标而获得的额外报酬，在多数情况下被视为工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。虽然提成并未直接列举在内，但根据其性质，往往被归类为计件工资或奖金的一种形式，因此，在计算经济补偿金时，提成通常会被纳入考虑范围。
二、具体是否包含需视情况而定
劳动合同及公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成属于工资的一部分，并且在计算经济补偿金时应予以考虑，那么在经济补偿金的计算中，提成自然会被包含在内。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确提成是否属于工资，或者明确排除了提成在经济补偿金计算中的考虑，那么情况就会相对复杂。此时，需要结合相关法律法规及司法实践进行综合判断。
提成的发放周期与经济补偿金计算时点的关系：
- 如果提成是定期发放的，如每月或每季度发放，那么在经济补偿金计算时，通常会考虑员工离职前一定期限内的平均提成水平。
- 如果提成是不定期发放的，或者与特定项目或业绩直接相关，那么在经济补偿金计算时，可能需要根据具体情况进行个别判断。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理涉及经济补偿金的案件时，通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、提成发放记录以及员工实际贡献等因素，来判定提成是否应纳入经济补偿金的计算范围。
- 如果员工能够提供充分证据证明提成属于其工资的一部分，并且与经济补偿金的计算直接相关，那么法院或仲裁机构往往会支持员工的诉求。
三、法律建议
审查劳动合同及公司规章制度：
- 作为员工，应仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解提成是否属于工资的一部分，以及在经济补偿金计算中的具体规定。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应妥善保留与提成相关的证据，如提成发放记录、销售合同、业绩报告等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果对经济补偿金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益及可能的救济途径。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了提成属于工资的一部分，并且按照销售额的一定比例进行发放。该员工因公司原因离职，并要求计算经济补偿金。在此情况下，法院或仲裁机构在审理时，很可能会将该员工离职前一定期限内的平均提成水平纳入经济补偿金的计算范围。
总之，经济补偿金里是否包括提成，需根据具体情况进行综合判断。如果你对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。