结论：提前五天诉说离职意愿，第五天当天因急事离开，一般不算急辞也不算自离，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。

分析如下：

1. 关于急辞：

   • 急辞通常指的是员工在未提前通知公司的情况下，突然提出离职并立即离开工作岗位的行为。这种行为往往会给公司带来一定的运营困扰，因此，许多公司会在规章制度中明确规定急辞的相关处理办法，如扣除部分工资作为补偿等。
   • 在您的情况下，您已经提前五天告知了公司您的离职意愿，这表明您并非突然离职，而是有一定的预告期。因此，从一般意义上讲，您的行为并不构成急辞。

2. 关于自离：

   • 自离通常指的是员工在未办理任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位并不再返回的行为。自离往往会导致员工与公司之间的劳动关系自动解除，但也可能给员工带来一定的法律风险，如公司可能追究其违约责任或要求赔偿损失等。
   • 在您的情况下，虽然您在第五天当天因急事离开了工作岗位，但如果您在离开前已经与公司进行了沟通，并表达了离职的意愿，且之后也愿意配合公司办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），那么您的行为并不构成自离。

3. 公司规章制度及实际情况的考量：

   • 尽管从一般意义上讲，您的行为既不算急辞也不算自离，但具体还需结合您所在公司的规章制度以及实际情况来判断。不同公司对于离职的规定可能有所不同，有些公司可能对于离职预告期有更严格的要求，或者对于因急事离职有特殊的处理办法。
   • 因此，建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于离职的具体规定。同时，也建议您与公司进行充分沟通，说明您的情况并寻求公司的理解和支持。

建议：

• 如果您已经离开工作岗位但尚未办理离职手续，建议您尽快与公司联系，说明您的情况并表达愿意配合办理离职手续的意愿。
• 如果您担心因急事离职可能给公司带来困扰或影响您的离职手续办理，您可以考虑与公司协商一个合理的解决方案，如远程交接工作、委托他人代为办理离职手续等。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。