春节双倍工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为两种情况来讨论：一是春节期间属于法定节假日的加班；二是春节期间属于调休日的加班。以下是对这两种情况的详细分析：
一、春节期间属于法定节假日的加班
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，通常包含几天的法定节假日（具体天数根据国家规定可能有所调整），在这些天加班，应支付三倍工资，而非双倍。但考虑到用户询问的是“双倍工资”，这里我们主要聚焦于除法定节假日外，可能存在的调休日加班情况，不过仍需明确法定节假日的三倍工资标准。若用户实际想了解的是包含本薪在内的总支付标准（即实际到手为双倍于日常工作的收入加上本薪，相当于三倍本薪的支付效果，但法律表述为三倍工资报酬），则需注意法律条文中的准确表述。
计算公式（以明确三倍工资计算为例，双倍工资计算见下文调休日部分）：
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 其中，月工资基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，若合同未明确，则以实际工资为准（扣除加班费、伙食补助等）。21.75天是全年月平均计薪天数。
实例说明：
- 假设小李月工资为6000元，春节法定节假日加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。这是额外支付的加班费，加上原本工资中已包含的该日本薪（若按日计算约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，但此部分已包含在月工资中，不单独列出计算），实际总收入会高于日常，且法律要求的是支付不低于三倍工资的报酬，即至少额外支付827.59元加班费。
二、春节期间属于调休日的加班
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间，除了法定节假日外，还有调休日，这些调休日若安排加班且不能补休，则需支付双倍工资。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 同样，月工资基数按劳动合同或实际工资确定，21.75天是全年月平均计薪天数。
实例说明：
- 假设小张月工资为6000元，春节调休日加班1天且未获补休，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。这是额外支付的加班费，加上原本工资中该日的部分（已包含在月工资中），体现了双倍工资的支付原则。
三、注意事项
月工资基数的准确性：
- 确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
加班天数的确认：
- 加班天数是指劳动者在节假日或调休日实际加班的天数，而非节假日或调休日的总天数。应准确无误地记录并计算。
避免重复计算：
- 由于法定节假日和调休日本身已有薪资（包含在月工资中），因此在计算加班工资时，应避免将本薪重复计入。
总结来说，春节期间的工资计算需根据具体的工作时间和性质来确定。若是法定节假日加班，应支付三倍工资；若是调休日加班且不能补休，则需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。