关于元旦双倍工资的计算，其实与中秋节等法定节假日的加班工资计算原理是相似的，但具体支付标准需根据元旦当天是否为法定节假日以及是否调休来确定。以下是对元旦双倍工资计算的详细解答：

一、元旦当天（法定节假日）加班工资计算

1. 支付标准：

   • 元旦当天，如果属于法定节假日，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百作为加班工资，而不是双倍工资。这里需要明确的是，法定节假日的加班工资是三倍，而非双倍。

2. 计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
   • 其中，月工资基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，若合同未明确，则以实际工资为准（扣除加班费、伙食补助等）。全年月平均计薪天数为21.75天。

3. 实例说明：

   • 假设小王的月工资为6000元，元旦当天加班，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。加上原本工资，总收入会相应增加。

二、元旦调休日加班工资计算

1. 支付原则：

   • 如果元旦期间有调休日，且劳动者在调休日加班，单位应首先安排补休。若不能补休，则支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百作为加班工资，这才是通常所说的“双倍工资”。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
   • 同样，月工资基数按劳动合同或实际工资确定，全年月平均计薪天数为21.75天。

3. 实例说明：

   • 假设小赵的月工资为6000元，在元旦调休日加班且未获补休，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。

三、法律保障与维权途径

• 用人单位必须严格按照上述标准支付加班费，否则劳动者有权与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，元旦期间的加班工资计算需根据具体的工作时间和性质来确定。法定节假日加班应支付三倍工资，而调休日加班在无法补休的情况下应支付双倍工资。希望这些信息能帮助您更好地理解元旦双倍工资的计算方法。